한국의 노사관계
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작성일 19-10-21 03:29
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이 시기의 노사관계는 공업화추진 단계에 따른 고전적 전개방식을 적용하지 못했을 뿐만 아니라 노사의 자율적 조정이라기보다는 계속되는 입법적 규제와 government 의 개입과 조정으…(省略)
한국의 노사관계
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레포트/경영경제
본 자료는 한국의 노사관계를 시대별로 정리한 보고서입니다.
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한국의노사관계[1]........
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본 자료(資料)는 한국의 노사관계를 시대별로 정리(整理) 한 보고서입니다. 그러나 일제통치에서 해방된 한국은 주어진 조건을 즉시 독립국가로 이끌고 나아갈 강력한 정치세력을 형성하지 못하고 미군과 소련군이 남북 양 지역에 분할 진주함으로써 정치·경제·사회의 혼란이 불가피하였다.
3. 공업화 시기의 노사 관계
기간의 특정상 이 시기는 한국의 공업화가 촉진되는 시기로 government 지원하의 수출 드라이브 정책과 경제개발계획에 의한 중화학공업으로의 산업구조 개편이 이루어 졌다.
2. 근대화 시기의 노사 관계
군정 이후 정치적·사회적·경제적 혼란과 6·25동란 등의 수난으로 국내 정세는 방황과 분열을 거듭하였다. 이 시기는 크게 공화당정권화의 경제개발계획 기간인 1961년부터 1980년 말까지 government 의 수출 우선 정책이 최우선이었던 시기이다. 즉, 좌익노동조합의 혁명적 폭력운동에 대항하는 자유노동조합의 항쟁으로 우리 노동조합이 공산주의에 대해 번영적 힘을 지닐 수 있게 된 계기를 형성해 주었다. 따라서 노사관계는 공업사회의 그것과는 다른 좌우 정치적 이데올로기의 대립을 등에 진 좌우노동단체의 대립 양상을 띄게 되었다.
Ⅰ. 노사관계의 발전 과정 및 그 성격 변천
1. 군정 시기
2. 근대화 시기의 노사 관계
3. 공업화 시기의 노사 관계
4. 6.29 선언, 노태우 시대
5. 김영삼
6. 김대중
II. 우리나라 노사 관계 제도의 characteristic(특성)
1. 기업별 노조
2. 노사 관계의 규범 설정이 부재
3. 우리 나라의 노사는
4. 역학 구조
III. 노사 관계 3주체의 결점
1. 근로자 :낮은 인식
2. 경영계
3. government 기관 : 노사관계를 보는 시점의 문제
IV. 해결대책
1. 군정 시기
945년 8월 15일 日本 제국주의가 연합국에게 무조건 항복을 수락함으로써 한국은 식민지 통치로부터 해방되었다. 이 시기는 대한민국government 수립 이후에서 제3공화국, 즉 5·16혁명 이전까지 혼란했던 노사관계가 입법화되어 그 체제가 어느 정도 매듭지어지는 시기로 근대적 노사관계의 출발점으로 인식된다 이 시기의 노사관계는 법률의 정비로 제도적으로는 체계를 갖추었으나 이는 사회현실에 부적합한 측면이 많았으며, 소극적 노동행정과 노동정책의 부재, 노사관계자들의 인식부족, 그리고 전근대적 산업구조와 취업實態 및 노동조합의 정치도구로 인한 파벌싸움 등으로 노사관계의 정상적 발전이 이루어지지 못하였다.
