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[조직문화] 조직문화의 정의와 기능 및 property(특성)(특징), 조직문화의 창조 및 유지, 조직문화모형

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작성일 19-07-11 02:55

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이는 조직 구성원의 조직행동과 조직 정체성을 형성하는 중요 요인으로 인식된다된다.

I. 조직 文化의 定義(정의)

公式(공식)적인 통제나 조정과 같은 관리 방법보다 종업원에게 조직의 가치 규범을 공유시킴으로써 보다 효율적으로 조직에 적합한 태도와 행동을 형성하는 관리방식을 조직文化(organization culture)관리라 한다. 이는 조직 구성원의 조직행동과 조직 정체성을 형성하는 중요 요인으로 인식된다된다. 즉, 기업이 공유할 가치가 있다고 생각되거나 지켜야 한다고 생각되는 행동 양식이나 사고방식이라고 定義(정의)한다. 한편, 公式(공식)적 조직 文化 체계란 로고, 사규, 광고, 유니폼과 같이 전형적으로 외현적인 형태로 나타나는 부분이다.

II. 조직 文化의 기능

조직 文化의 중요 기능은 조직 경계를 구분하게 해 주며, 조직 구성원이 조직 정체성을 형성하게 하여 조직 몰입을 촉진하게 한다. 조직 文化란 한 조직이 다른 조직과는 구별되는 조직에 관련된 활동, 상호 작용, 규범, 감정, 신념, 태도, 가치 등을 공유하는 것을 의미한다.

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조직文化
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CONTENT

조직 文化

I. 조직文化의 定義(정의)

II. 조직文化의 기능

III. 조직文化의 characteristic(특성)
1. 기술적 characteristic(특성)
2. 지배文化와 하위文化
3. 강한 文化와 약한 文化

IV. 조직文化의 창조 및 유지
1. 조직文化의 처음
2. 조직文化의 유지

V. 조직文化모형
1. 쉐인의 조직文化모형
2. 7S 조직文化모형
3. 조직 매력-선발-퇴출 모형
4. 조직사회화 모형

VI. 조직文化의 명암

참고한 문헌
조직 文化

조직 文化란 조직 구성원이 일반적으로 가지고 있는 신념 체계, 가치관, 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 통합적인 定義(정의) 이다.
조직 文化의 定義(정의) 에는 비公式(공식) 체계에는 감정, 비公式(공식) 활동, 상호 작용, 집단 규범, 가치 등이 포함되는데, 이러한 것들은 조직생활에서 가시적이지 못한 영역이다. 또한 조직 文化 관리를 통해 조직 행동의…(투비컨티뉴드 )

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다.

I. 조직 文化의 定義(정의)

公式(공식)적인 통제나 조정과 같은 관리 방법보다 종업원에게 ...

조직文化
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조직 文化

I. 조직文化의 定義(정의)

II. 조직文化의 기능

III. 조직文化의 characteristic(특성)
1. 기술적 characteristic(특성)
2. 지배文化와 하위文化
3. 강한 文化와 약한 文化

IV. 조직文化의 창조 및 유지
1. 조직文化의 처음
2. 조직文化의 유지

V. 조직文化모형
1. 쉐인의 조직文化모형
2. 7S 조직文化모형
3. 조직 매력-선발-퇴출 모형
4. 조직사회화 모형

VI. 조직文化의 명암

참고한 문헌
조직 文化

조직 文化란 조직 구성원이 일반적으로 가지고 있는 신념 체계, 가치관, 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 통합적인 定義(정의) 이다.

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