근로보호법1 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정 20..
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작성일 23-01-01 08:20본문
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근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다아 특히 제97조에서
-xxxx-xxxxxxx 학년도 (1)학기 과제課題물(온라인(online)제출용)
교과목명 : 근로보호법
학 번 :
성 명 :
연 락 처 :
_
o 과제課題유형 : ( 공통 ) 형
o 과 제 명 :
1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.
-xxxx-xxxx. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.
- 목 차 -
Ⅰ. 취업규칙
1. 취업규칙의 의의
-xxxx-xxxx. 취업규칙의 변경절차 및 요건
Ⅱ. 해고
1. 해고의 의의
-xxxx-xxxx. 해고 요건 및 절차
참고한 문헌
Ⅰ. 취…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
2016 학년도 (1)학기 처리해야할문제물(online제출용) 교과목명 : 근로보호법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : _ o 과..
2016 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용) 교과목명 : 근로보호법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : _ o 과.. , 근로보호법1 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정 20..기타방송통신 , 근로보호법 취업규칙 변경 유효하기 위하여 근로기준법 규정
다.
2016 학년도 (1)학기 과제課題물(온라인(online)제출용)
교과목명 : 근로보호법
학 번 :
성 명 :
연 락 처 :
_
o 과제課題유형 : ( 공통 ) 형
o 과 제 명 :
1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.
2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.
- 목 차 -
Ⅰ. 취업규칙
1. 취업규칙의 의의
2. 취업규칙의 변경절차 및 요건
Ⅱ. 해고
1. 해고의 의의
2. 해고 요건 및 절차
참고한 문헌
Ⅰ. 취업규칙
1. 취업규칙의 의의
취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다.