조직文化(culture) 혁신사례(instance)분석-두산중공업,GE
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작성일 20-11-20 09:02
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목 차
조직 文化 혁신의 당위성 ? Chaos Theory
혁신 理論(이론)과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
조직 文化 혁신의 당위성 ? Chaos Theory
⊙ Chaos Theory
<표1> 과학의 패러다임과 경영의 패러다임 비교
조직 文化 혁신의 당위성 ? Chaos Theory
⊙ 카오스 理論(이론)과
조직 文化 혁신의 당위성
※ 카오스 理論(이론)
? 무질서 속의 질서 발견
비선형 순환고리 체제
역동적인 조직,
조직 文化의
혁신 요구
혁신 理論(이론)과 조직설계의 제 단계
⊙ 혁신의 관념
<표2> 혁신의 세 가지 관념
⊙ 혁신의 종류 ? 제품혁신과 공정혁신, 관리혁신, 인적자원혁신
혁신 理論(이론)과 조직설계의 제 단계
⊙ 혁신 과정
아이디어 창출단계
아이디어 채택단계
연구개발단계
실천단계
혁신 理論(이론)과 조직설계의 제 단계
아이디어 창출단계
창의적 소그룹을 위한 조직설계
2) 재래식 조직에서의 창의적 구성원 관리
소규모 조직
자율성 부여
조직 文化
다양성 허용
혁신 理論(이론)과 조직설계의 제 단계
아이디어 채택단계
※ 아이디어가 전달되지 않는 이유
※ 새로운 의사소통제도
※ foundation 지원제도
GE의 Work-Out / Town Meeting
Thomas A. Edison
⊙ GE (General Electric)
1878년 Thomas A. Edison이 설립
1896년 Dow Jones 산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업
100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명.
현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt
GE의 Work-Out / Town Meeting
⊙ Work-Out
※ 定義(정의)
※ Work-Out이…(省略)
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