[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)
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작성일 22-03-07 20:10본문
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1) 선발의 의의
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제 2 장 선발관리
1) 선발정보관리의 의의
1) 모집의 의의
- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)
3) 모집원의 선정
집단면접
1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집
2) 선발방침
■ 면접의 종류
근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학) 1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집 - 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함 - 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호 - A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)
순서
3) 선발절차
인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)
1) 기업중심주의
레포트 > 사회과학계열
개인면접
설명
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
2) 모집방침
단독면접
■ 선발정보관리
모집관리의 유의점과 평가
2) 선발도구
고용관리 조직관리 근로자 인사관리 인사행정 행정학 리더십 경영관리 SWOT
- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
■ 모집과 선발관리
다.