비정규직 문제에 대해
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작성일 22-11-21 03:49본문
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비정규직 문제에 대해
설명
비정규직의 concept(개념)과 유형에 대해 알아보고 비정규직문제의 원인(原因)과 실태(實態), 실태을 조사하고 비정규직 문제에 대한 해결measure(방안) 에 대해 모색한 자료입니다.
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순서
1. 비정규직의 개념(槪念)과 유형
2. 문제Cause
3. 實態와 내역
① 규모
② 實態
③ 노동시장의 양극화
④ 비정규직 discrimination事例(사례)
⑤ 빈곤의 또 다른 이름 비정규직
4. 대 책
① 한국노총, 政府(정부), 국가인권위의 대책
② 비정규직철폐 단체들이 요구하는 대책
③ 비정규직에 대한 외국의 대응
5. conclusion 및 대안
비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다된다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 이름으로 불린다. 구매하시는 분들에게 여러모로 활용이 되셨으면 합니다. 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직…(생략(省略))
비정규직의 개념과 유형에 대해 알아보고 비정규직문제의 원인과 실태, 현황을 조사하고 비정규직 문제에 대한 해결방안에 대해 모색한 자료입니다.
따라서 비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다 그 각각의 구체적인 特性(특성)을 살펴보면 다음과 같다.비정규직완성 , 비정규직 문제에 대해법학행정레포트 ,
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다. 구매하시는 분들에게 여러모로 활용이 되셨으면 합니다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비정규직의 特性(특성)을 쉽게 파악할 수 있다 정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자”를 뜻한다.
① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다.