종업원에 대한 상법상의 제문제
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작성일 23-01-29 17:35본문
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우리 나라에 이 제도가 처음으로 도입된 것은 1958년 10월 주식회사 유한양행을 효시로 하여 1960년대 후반기에 여러 회사에서 이 제도를 실시하기 시작하였다.
_ II. 종업원지주제도의 의의와 목적
종업원에 대한 상법상의 제문제
순서
종업원지주제도 우리사주
_ IV. 결 어 종업원지주제도(employee stock ownership, actionnarait des salaries)는 우리 나라의 기업이 종업원의 복리후생책의 일환으로서 종업원에게 장려하고 있어 이 제도를 채용하고 있는 회사가 급증하고 있다. 아울러 종업원지주제도도 노동대책이나 안정주주의 확보라는 기업방위적 견지에서 적극적으로 종업원의 재산형성책적 견지로 그 이용형태가 이행되어 왔다.
레포트 > 사회과학계열
_ III. 상법상의 제drawback(걸점)의 검토
설명
종업원지주제도 우리사주 / (상법)
_ I. 서 설
종업원지주제도 우리사주 / (상법)
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다. 그런데 이 제도가 일대 전기를 맞이한 것은 1974년에 발표된 종업원지주제도 확대실시plan에 따른 종업원지주제도의 추진방법과 지원책 등이 구체화되고 이에 따라 우리사주조합이 본격적으로 조성되기 시작하면서부터이다.그 후 1968년 11월 22일 「자본시장육성에관한법률」이 제정되고, 동법률에서 상장법인의 종업원에게 신주의 우선배정제도를 규정함으로써 종업원지주제도에관한법률상의 근거가 비로소 마련되었다.