행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)
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작성일 23-02-06 14:30본문
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맥그리거는 종업원의 관리를 위하여 인간관에 따라 임의적으로 2가지의 가설을 설정하여 X이론(理論)과 Y이론(理論)으로 구분하였다. 그 결과 조직 구성원들 간의 인간관계와 개인적 동기, 또 경영자의 인간관계기술의 중요성을 부각시켰다.
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이러한 인간을 보다 종합적이고 과학적이며 실증적인 방법으로 연구하려는 necessity 을 느끼게 되어 1950년대부터 심리학, 사회학, 인류학 등 인간행동을 연구하는 사회과학분야가 서로의 전문영역을 초월하여 종합적 관점에서 공동연구의 인식을 바탕으로 행동과학이론(理論)이 등장하게 되었다. 즉 인간은 스스로 일을 즐기고 적절한 동기가 주어지면 적극적으로 조직의 활동에 협력하기 때문에 통제할 필요가 없다는 견해이다.
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인간이란 원래 게으르고 지시를 받거나 금전적 유인이 있어야 열심히 일한다고 믿고 있기 때문에 의사결정권을 경영자에게 집중시키고 많은 규칙을 만들고 부하를 철저히 감독하는, 다시 말해 통제기능을 강조하는 조직을 만들게 된다는 것이다.
고전학파들이 경시한 인간성에 초점을 맞춤으로써 경영학을 한걸음 진보시켰으며, 그 당시 경영자들이 갖고 있던 근로자는 기계이며 경영자는 기술자라는 관념을 변하게 하였다. 오늘날 산업사회의 급속한 변화는 기업을 둘러싸고 있는 외부환경을 매우 복잡하게 만들고 있으며 이에 따라 조직의 구성요소인 인간은 많은 변화와 문제에 직면하게 되었다.
행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)
이와 같이 맥그리거는 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론(理論)이 라고 명명하였다.
설명
I. 행동과학이론(理論)의 특징
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다.
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메이요가 호손실험에서 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업중심적 관리라고 비판하게 된 것이 맥그리거(D. McGregor)의 X이론(理論)과 Y이론(理論)의 기반을 정비하는데 직접적인 동기가 되었다고 할 수 있다
순서
reference(자료)제목 : 행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)
II. 맥그리거의 XY이론(理論)
Y이론(理論)은 인간의 본성에 대해 반대의 견해를 갖는다.
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행동과학(behavioral science)은 조직 내에서 인간행동에 影響을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 아래에서는 행동과학이론(理論) 중에서 맥그리거의 XY이론(理論)과 아지리스의 성숙 ․ 미성숙이론(理論)을 간단히 introduction하고자 한다.