[갈등의 原因] 개인 간, 집단 간 갈등의 요인 [갈등의 原因] 개인 간..
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작성일 22-10-10 11:14
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특히 상사와 부하 간에 가치관 차이 때문에 긴장된 관계를 쉽게 찾아볼 수 있다 상사로부터 많은 혜택과 배려가 있으리라는 커다란 기대를 갖고 있던 종업원이 그러한 보상을 못 받게 되었을 때에도 갈등은 발생한다.
업무차원에서는 애매하고 불명확한 업무처리의 기준
[갈등의 요인] 개인 간, 집단 간 갈등의 요인
목차
[갈등의 요인] 갈등의 요인
I. 개인간 갈등의 요인
II. 집단간 갈등의 요인
1) 제한된 자원
2) 보상시스템
3) 목표(goal)의 차이
4) 지각의 차이
5) 역할기대의 차이
bibliography
[갈등의 요인] 갈등의 요인
I. 개인간 갈등의 요인
개인 간 갈등의 요인들은 개인적 요인, 업무상의 요인, 그리고 조직차원의 요인 등 세 가지로 나눌 수 있다
`그림` 개인간 갈등의 요인
개인 간의 갈등은 가치관이나 지나친 기대감 같은 요인들이 사람과 사람 간에 갈등을 야기하는 경우가 많다.
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[갈등의 原因] 개인 간, 집단 간 갈등의 요인 목차 [갈등의 原因] 갈등의 요인 I. 개인간 갈등의 요인 II. 집단간 갈등의 요인 ..
[갈등의 요인] 개인 간, 집단 간 갈등의 요인
목차
[갈등의 요인] 갈등의 요인
I. 개인간 갈등의 요인
II. 집단간 갈등의 요인
1) 제한된 자원
2) 보상시스템
3) 목표(goal)의 차이
4) 지각의 차이
5) 역할기대의 차이
bibliography
[갈등의 요인] 갈등의 요인
I. 개인간 갈등의 요인
개인 간 갈등의 요인들은 개인적 요인, 업무상의 요인, 그리고 조직차원의 요인 등 세 가지로 나눌 수 있다
`그림` 개인간 갈등의 요인
개인 간의 갈등은 가치관이나 지나친 기대감 같은 요인들이 사람과 사람 간에 갈등을 야기하는 경우가 많다. …(skip)
방송통신/기타
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