조직행위에 관한 주요 세 학파의 理論
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작성일 19-07-12 12:56
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조직행위에 관한 주요 세 학파의 理論에 대해 조사한 data(자료)입니다. 인간 관계론의 인간관은 “사회인”으로 설명(說明) 되는데 이는 아직도 인간의 복잡한…(To be continued )
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조직행위에 관한 주요 세 학파의 理論
다. 그리하여 이 인간 관계론의 조직관은 “조직없는 인간”이라는 비판을 면하기 어려웠다. 인간관계론이 가지고 있는 drawback(걸점)을 정리(arrangement)해보면 다음과 같다.
첫째, 인간 관계론이 경영에 있어서의 인간의 중요성을 발견한 것에 대해 흥분한 나머지 경영에서 지나치게 인간적 요소만을 강조하는 잘못을 범했다는 것이다.
순서
조직행위에 관한 주요 세 학파의 이론에 대해 조사한 자료입니다.
둘째, 인간 관계론이 인간의 심리적, 사회적 측면을 밝힘으로써 인간 이해에 있어 진일보한 것은 사실이나 아직도 불충분했다는 것이다.
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설명
인간 관계론은 노동자의 인간적인 측면이 강조되면서 그 강점을 보여주었으나 바로 그 강점이 단점의 한 원인(原因)이 되고 말았다. 상대적으로 조직의 논리가 무시되었고 따라서 公式(공식)적 집단보다 비公式(공식)적 집단이 더 강조되는가 하면 인간을 둘러싼 경영의 다른 측면이 소홀히 되었다.
