[경영경제] 갈등관리 事例分析(분석)과 전술分析(분석) 및 갈등 원인과 유형分析(분석) 및 갈등관리 향후방향제시
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작성일 22-12-17 18:34본문
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갈등관리
-instance(사례)分析과 戰略分析
-갈등 Cause 과 유형分析
-갈등관리 향후방향제시
INDEX
1. 갈등관리에서“갈등”의 관념
2. 갈등의 종류과 유형
3. 조직내 갈등발생 Cause
4. 갈등의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
5. 갈등관리 戰略紹介
6. 조직 갈등관리 instance(사례)分析
7. 결론 및 느낀점 (갈등관리의 향후방향제시)
`서지사항`
1. 갈등관리에서“갈등”의 관념
갈등이란 조직내 권력와 자원의 불균형으로 인하헤 조직구성권간의 이해관계가 상충하는 두 부문이 서로 대립하거나 부정적으로 reaction 하는 과정으로 이로인해 집단간에 서로 비난하는 현상이 발생하는 것을 말한다.
2. 갈등의 종류과 유형
갈등의 유형은 그 분류 기준에 따라서 여러 가지로 분류할 수 있는데, 대표적으로 갈등의 주체에 따라 분류할 수 있따 갈등은 개인 내부에서,
갈등관리
-instance(사례)分析과 戰略分析
-갈등 Cause 과 유형分析
-갈등관리 향후방향제시
INDEX
1. 갈등관리에서“갈등”의 관념
2. 갈등의 종류과 유형
3. 조직내 갈등발생 Cause
4. 갈등의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
5. 갈등관리 戰略紹介
6. 조직 갈등관리 instance(사례)分析
7. 결론 및 느낀점 (갈등관리의 향후방향제시)
`서지사항`
1. 갈등관리에서“갈등”의 관념
갈등이란 조직내 권력와 자원의 불균형으로 인하헤 조직구성권간의 이해관계가 상충하는 두 부문이 서로 대립하거나 부정적으로 reaction 하는…(省略)
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