근로기준법상 휴업수당에 대한 법적검토 - 휴업수당에 대하여
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작성일 23-01-22 22:15본문
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근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다.
설명
레포트/법학행정
근로기준법상 휴업수당에 대한 법적검토 - 휴업수당에 대하여
휴업수당에 대하여
Ⅰ. 들어가며
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 mean(평균)임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.근로기준법상,휴업수당,법적검토,법학행정,레포트근로기준법상 휴업수당에 대한 법적검토 , 근로기준법상 휴업수당에 대한 법적검토 - 휴업수당에 대하여법학행정레포트 , 근로기준법상 휴업수당 법적검토
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근로기준법상 휴업수당에 대한 법적검토
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 그러나 이 경우 사용자의 고의?과실이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이 있다 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우에 근로자의 생존권을 보장하기 위한 제도이다.
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
1 사용자의 귀책사유1) 의의
휴업수당제도는 근로자의 생존권을 보호와 기업경영상의 위험을 이윤귀속자의 부담원칙 등을 이유로 사용자의 귀책사유의 범위를 민법상의 귀책사유와는 달리…(투비컨티뉴드 )2) 귀책사유 범위
① 세력권설
② 불가항력설
③ 검토意見
3) 구체적 事例(사례)
4) 입증책임
Ⅲ. 휴업수당액
1) 휴업수당이 통상임금을 초과하는 경우
2) 일부지급
Ⅳ. 휴업수당의 감액 및 지급시기
1) 부득이한 사유
2) 노동위원회의 승인
3) 감액의 정도
4) 지급시기
Ⅴ. 휴업수당과 관련된 법적 문제
1) 전면파업으로 인한 휴업
2) 부분파업으로 인한 휴업
① 근로희망자만으로 조업가능한 경우
② 근로희망자만으로 조업 불가능한 경우
3) 직장폐쇄의 경우
① 정당한 직장폐쇄
② 위법한 직장폐쇄
Ⅵ. 마치며
다.