21世紀 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술
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작성일 20-03-05 09:11본문
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설명
순서
21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술과 그이유에 대해 기술한 자료입니다.
▶ 여성의 리더십
21 세기(世紀) , 여성의 권리ㆍ의식이 날로 높아져 가고 있으며, 이에 부합하여 경제적 능력에 바탕을 둔 여성 독신자나 미혼자의 수도 많아지고 있따 이혼율의 비약적인 증가와 출산율의 저하는 남성위주의 기성 사회질서나 가정질서에 더 이상 구속되지 않겠다는 여성들의 자의식과 권리에 대한 의식이 높아지고 있따
그래서 21 세기(世紀) 에는 여성들의 리더…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
21世紀리더십
21世紀 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술과 그이유에 대해 기술한 data(資料)입니다. 리더는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다. 리더는 부하의 경력개발을 지도하여 인재를 육성해야 한다. 1. 기존의 리더십 패러다임
2. 21 세기(世紀) 리더십 패러다임
▶ 방향 제시적 리더십
▶ 비전 제시적 리더십
▶ 책략적 리더십
▶ 변혁 주도적 리더십
▶ 활력고취적 리더십
▶ 슈퍼 리더십
▶ 경력개발 리더십
▶ 여성의 리더십
▶ 감성의 리더십
▶ 경력개발 리더십
21 세기(世紀) 에는 인재를 개발하는 일이야 말로 리더가 수행해야 될 가장 중요한 역할 중의 하나이다. 21세기리더십 , 21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술인문사회레포트 ,
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21世紀 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술
다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로에 대해 그 타당성과 현실성을 검토하고 지도하여 올바른 길로 갈 수 있도록 지도하는 것이다.