여성의 취업과 경제활동에 따른 양육문제와 가사노동
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작성일 22-11-05 11:08
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성의 사회활동
1. 여성의 자아의식과 노동 욕구의 증가
2. 여성 경제활동참가율의 지속적인 증가
3. 여성인력의 활용 및 저해요소
Ⅲ. 가사노동의 분담
1. 가사 노동에 대한 고정관념
2. 사회적 노동의 관점에서 ‘가사 노동’의 질
3. ‘가사노동’에 관한 의식 및 實態조사
Ⅳ. 법, 제도적인 측면에서의 보장
1. 모성 및 육아보호휴가
2. 이탈리아, 영국과의 비교
Ⅴ. 기업에서의 모성보호 적용 實態
1. 통계로 알아보는 기업의 모성보호 적용 實態
2. 관리직 여성들을 통해 알아본 기업에서의 모성보호 文化
3. 소결
Ⅵ. 기업에서 정책적인 대안
1. 가족 휴가 (family leave)
2. 대안적인 근무 시간 제도 (Alternative Work Schedules)
3. 일자리 공유
4. 작업 장소의 선택
5. 탄력적 부가 급여안 ( flexible benefit plans )
6. 배우자 고용 지원 호로그램
7. 가족 지원 서비스
Ⅶ. 각국事例
1. 프랑스의 영유아 보육
2. 독일의 영유아보육
3. 日本(일본)의 직장복귀 호로그램
4. OECD국가의 보육제도
Ⅷ. 結論
<< 부록 >> - 해외 기업의 모성보호 事例
취업단절, 경력 불안의 주요 原因이 인적자본보다 여성의 가족역할에 기인한다면, 여성 고용안정성과 직장과 가정에서 양립의 이중적인 업무로 갈등을 하고 있는 취업여성들에게 무엇보다 시급히 정착되어야 하는 것이 양육과 가사 노동에 대한 사회적 가족적 지원이라고 하겠다. 아이는 어머니가 키워야 가장 잘 키울 수 있다거나 남성은 가사 노동을 하더라도 서툴 것이라는 생각, 여성…(생략(省略))
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레포트/경영경제
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설명
여성의 사회활동이 갖는 의미를 점검해보고, 여성 취업과 경제활동의 가장 주요한 장애요소로서 양육과 가사노동에 대한 통계조사를 바탕으로 현실적인 어려움을 살펴보고자 한다.
다음으로 ‘가사 노동은 여성이 전담하는 것’이라는 생각이다.
Ⅲ. 가사노동의 분담
1. 가사 노동에 대한 고정관념
가사 노동은 시장에서 실현될 수 있는 교환 가치를 지니지 않아 직접적인 보상이 주어지지 않으므로 비생산적이라는 생각이다. 그리고 그에 대한 해결책으로서 작게는 가정에서의 가사분담, 기업에서의 정책적인 배려, 국가법제도적인 보장측면에서 구체적인 내용을 확인해보고, 각국의 모범적인 사례를 통해 발전방안을 제시하며 마무리 하겠다. 그리고 그에 대한 해결책으로서 작게는 가정에서의 가사분담, 기업에서의 정책적인 배려, 국가법제도적인 보장측면에서 구체적인 내용을 확인해보고, 각국의 모범적인 事例(사례)를 통해 발전방안을 제시하며 마무리 하겠다. 또 현대 사회에서는 기계화나 자동화, 사회화로 인해 가사 노동이 점점 더 불필요한 것이 되어가므로 굳이 가사 노동의 가치를 따질 필요가 없다는 주장도 있다 하지만 의식주를 마련하는 가사 노동은 인간의 삶에서 없어서는 안 될 유용한 가치를 지니는 노동이며 삶의 질과 직접적인 관계가 있으므로 인간의 욕구가 개발되고, 새롭게 창조되거나 강화되는 기능을 담당하기도 한다.여성의 취업과 경제활동에 따른 양육문제와 가사노동
여성의 사회활동이 갖는 의미를 점검해보고, 여성 취업과 경제활동의 가장 주요한 장애요소로서 양육과 가사노동에 대한 통계조사를 바탕으로 현실적인 어려움을 살펴보고자 한다.
