사회복지행정이론(理論)(과학적 관리론, 관료제이론(理論), 인간관계이론(理論), 체계이론(理論))
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작성일 23-01-17 23:12
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I. 과학적 관리론
과학적 관리론은 경영조직에 대한 선구적인 연구로서 20세기 초 테일러(Taylor)
에 의해 처음 되었다.
테일러(Taylor)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적 analysis(분석) 과 연구가 미흡하다고 판단하여, 작업방법의 과학적 원리를 적용하게 되었다. 둘째, 노동자들에게는 …(To be continued )
다.
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레포트/인문사회
사회복지행정이론(理論)(과학적 관리론, 관료제이론(理論), 인간관계이론(理論), 체계이론(理論))
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사회복지행定義(정의) theory(이론)
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목차
사회복지행定義(정의) theory(이론)
I. 과학적 관리론
II. 관료제 theory(이론)
III. 인간관계theory(이론)
IV. 체계theory(이론)
reference
사회복지행定義(정의) theory(이론)
사회복지행정가가 조직 관리에 관하여 어떠한 theory(이론)적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라질 수 있다아 따라서 각기 다른 theory(이론)들을 잘 이해하고 인식하는 일은 매우 중요하다고 하겠다. Taylor는 과학적 원리가 다음과 같은 네 가지 영역 속에 있다고 보았다.
첫째, 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하여 작업의 기본 요소를 발견한다. 이 data(資料)에서는 전통적 theory(이론)을 대표하는 과학적 관리를, 관료제 이를, 인간관계theory(이론), 체계theory(이론)을 설명(說明)하고자 한다.
