벤처기업과 인적자원관리
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작성일 19-09-26 09:46
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648 명의 근로자 표본의 平均(평균) 연령은 30.3 세로서 비교적 젊은 편이며 44.9%가 기혼이며 21.1%가 여성근로자이다. 그중 본 연구는 기업 256 개 모두와 정규직 종업원 648명이 이용하였다.벤처기업과인적자원관리 , 벤처기업과 인적자원관리경영경제레포트 ,
Ⅰ. 서론 : 벤처기업과 인적자원관리
Ⅱ. 자 료
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 내역
1. 노사관계 및 기업文化
2. 인력확보
3. 고용 내역과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 formula(공식)화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅳ. 結論(결론) : 벤처기업 인적자원관리의 characteristic(특성) 및 해결해야할문제
reality(실태) 조사는 기업과 거기에 종사하는 근로자들을 대상으로 한 두 종류의 설문지에 근거하고 있는데, 여기서는 벤처기업과 거기에 종사하는 근로자만을 사용하고 있다 벤처기업의 경우, 중소기업청에 등록된 벤처기업들 중에서 고용insurance 데이터를 이용하여 정보통신분야와 기타 분야를 모집단 비중에 따라 할당하고 무작위 추출한 350개 기업과 근로자 1365명에 설문지를 발송한 결과 256 개의 기업(응답률 73%)과 666명의 근로자가 응답하였다.
순서
본 연구는 II 절에서 사용된 자료를 간단히 설명하고 난 후 III 절에서 우리 나라 인적자원관리의 현황을 살펴보고 IV 절에서 우리 나라 벤처기업 인적자원관리의 특징과 과제를 도출하여 결론을 맺고자 한다. 근속연수는 2.1년으로서 우리 나라 벤처기업의 짧은 歷史를 반영하고 있으며 학력은 비교적 높은 편이어서 대학원졸 11.7%, 대학졸 46.9 %, 전문대졸 16.5%, 그리고 고졸 이하가 24.8%로 구성되어 있다
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 내역
벤처기업은 그것이 대체로 소규모 신규 기업이라는 점, 보유자원의 부족을 未來의 성장 가능성을 담보로 한 외부 자원 동원 능력, 위험을 감수하는 공격적 경영과 환경變化에 대한 기동력 있는 대응 추구, 인적자원에 대한 중시 등 전통적 기업과 다른 독characteristic(특성)으로 인해 인적자원관리의 측면에서도 일정하게 차이점을 드러내리라 추측할 수 있다 그렇다면, 우리 나라 벤처기업의 인적자원관리도 기…(skip)
벤처기업과 인적자원관리
설명
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다.
256개 응답기업 중 정보산업 업종의 벤처기업이 69%를 차지하고 있다 전체 응답기업 중 종업원의 수가 50명 이하인 기업이 61.5%를 차지하고 있으며 74.9%가 100명 이하인 것으로 나타나 벤처기업이 소규모라는 특징을 보여주고 있다 응답기업의 설립연도를 보면 80년 이전에 설립된 기업이 3.9%, 90년 이전에 설립된 기업이 14.1%에 지나지 않으며 특히 36.1%의 기업이 97년 이후 벤처붐의 시기에 설립된 것으로 나타나 우리 나라 벤처들이 비교적 설립된 지 오래되지 않았음을 보여준다.
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레포트/경영경제
본 연구는 II 절에서 사용된 reference(자료)를 간단히 說明(설명) 하고 난 후 III 절에서 우리 나라 인적자원관리의 現況을 살펴보고 IV 절에서 우리 나라 벤처기업 인적자원관리의 특징과 Task 를 도출하여 conclusion 을 맺고자 한다.
