근로시간 단축과 보상휴가제
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작성일 22-09-23 08:59본문
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이는 미리 휴일로 특정되어 있는 날에 근로를 시키고, 그 대신에 근로가 예정된 날을 휴일로 대체하는 휴일의 대체와 구분되며, 이하에서는 이와 관련하여 검토해 보고자 한다. 이는 미리 휴일로 특정되어 있는 날에 근로를 시키고, 그 대신에 근로가 예정된 날을 휴일로 대체하는 휴일의 대체와 구분되며, 이하에서는 이와 관련하여 검토해 보고자 한다.
2) 관련 법규 : 근로기준법 제57조(보상 휴가제)
사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장, 야간, 휴…(省略)
다.
2) 관련 법규 : 근로기준법 제57조(보상 휴가제)
사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장, 야간, 휴일 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있따
2. 도입요건
사용자가 일방적으로 시행할 수 있는 사항은 아니며, 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 시행할 수 있는 사안이다.
3. 서면합의 내용
휴가부여방식, 임금청구권, 보
근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)
1. 보상휴가제의 definition
1) definition
노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다. 최근 근로시간 전반의 단축과 휴가 촉진과 더불어 기업에서 적극적으로 검토하는 사안이다. 최근 근로시간 전반의 단축과 휴가 촉진과 더불어 기업에서 적극적으로 검토하는 사안이다.
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근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)
1. 보상휴가제의 definition
1) definition
노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다.