노동조합의 통제권
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작성일 22-10-11 21:43본문
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다만, 노동조합의 일반 단체로서의 성질을 완전 부정하느냐의 여부에 따라 다시 순수단결권설과 절충단결권설로 나누어진다.노동조합의통제권 , 노동조합의 통제권경영경제레포트 ,
노동조합의 통제권의 근거와 범위, 제재절차 등에 관련되어 조사하였습니다.
3. 검토견해
노동조합의 일반단체로서의 법적 성격을 인정하면서도 단결권보장에 근거한 보다 강한 통제권이 인정된다고 하는 절충단결권설이 타당하다…(省略)
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노동조합의 통제권
다.
(2) 단체고유권설
이 설은 노동조합을 하나의 독립된 단체로서 인정하고 그러한 한도 내에서 단체의 존립과 고유의 목적활동을 위한 통제권이 당연히 인정되어야 한다는 견해이다.
2. 학설
(1) 계약설
이 설은 노동조합을 독립한 별개의 법적 실체로 보지 않고 조합원 상호간의 계약으로 보는 영미법계의 일반적 경향으로 조합원이 합의한 조합규약에서 통제권의 근거를 찾는 견해이다.
노동조합의통제권
설명
레포트/경영경제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 통제권의 근거
Ⅲ. 통제권의 범위와 한계
Ⅳ. 통제위반에 대한 제재절차
Ⅴ. 통제에 대한 사법심사
Ⅵ. 결
Ⅱ. 통제권의 근거
1. 문제의 소재
노동조합및노동관계조정법은 조합의 내부통제에 관한 일반적인 규정을 아니두고 있따 따라서 통제권의 법적 근거를 어디에 둘 것인가에 대하여 견해가 나누어진다.순서
노동조합의 통제권의 근거와 범위, 제재절차 등에 대해서 조사하였습니다.
(3) 단결권설
단결권설은 노동조합은 일반단체와는 달리 헌법상의 단체로서 보통 단체에서는 볼 수 없는 더욱 강한 통제력을 필요로 하고 이러한 통제권의 근거를 헌법상의 단결권 보장에서 구한다.