2016년 1학기 전략(strategy)적인적자원개발론 교재전범위 核心(핵심)요약노트
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작성일 23-01-30 16:36본문
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제6장 인증심사
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
2. SHRD의 등장배경과 槪念정의(定義)
특정시점에서 직무성과를 improvement(개선)할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
(2) Nadler와 그의 아내
제2장 역량모델링
제1장 SHRD의 기초
특정시점에서 직무성과를 improvement(개선)할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의(定義)
제8장 학습조직
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
未來에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 變化시키는 과정
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- 중략 -
제10장 전략(strategy)적 인적자원개발
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제11장 평생학습사회와 SHRD
설명
1. 槪念
제5장 文化중심의 조직개발
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
2016년 1학기 전략(strategy)적인적자원개발론 교재전범위 核心(핵심)요약노트
제7장 진단 평가
방송통신 > 핵심요약노트
제4장 경력개발
제1장 SHRD의 기초
제3장 학습조직구축
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
제9장 경력개발
순서
다.